Миф о кадровом голоде
Здравствуйте, друзья!
С Вами Алекс Сухов и в этом выпуске рассылки «Интеллект Инвест Консалтинг» мы продолжим тему, начатую мной еще в октябре в заметке «Волшебные Ингредиенты Лояльности Сотрудников» .
В некоторых письмах, которые я получил после того выпуска, высказывалась следующая мысль: «Описанный Вами подход, конечно, эффективен. Но для того, чтобы выработать лояльность у сотрудника, его сначала нужно найти! А сейчас везде кадровый кризис!».
Что я могу ответить на это?
Для начала все-таки скажу, что, вообще-то, одно вытекает из другого: если сотрудники от нас не уходят, то меньше потребность в новых.
С другой стороны, разумеется, мы с вами вынуждены искать сотрудников для своей компании. И конечно сейчас это не просто.
Последнее время все руководители, HR-специалисты и рекрутеры надрывно кричат о кадровом голоде.
Но так ли ужасна ситуация на самом деле?
Сегодня мы публикуем очень любопытную статью на эту тему: «Миф о кадровом голоде: рассказ от первого лица» (http://www.intellectinvest.ru/articles/23/ )
Статья достаточно объемная, но она заслуживает того, чтобы ее прочитать.
С наилучшими пожеланиями,
Алекс Сухов
Управляющий Группы компаний «Интеллект Инвест»