Миф о кадровом голоде

Здравствуйте, друзья!

С Вами Алекс Сухов и в этом выпуске рассылки «Интеллект Инвест Консалтинг» мы продолжим тему, начатую мной еще в октябре в заметке «Волшебные Ингредиенты Лояльности Сотрудников» .

В некоторых письмах, которые я получил после того выпуска, высказывалась следующая мысль: «Описанный Вами подход, конечно, эффективен. Но для того, чтобы выработать лояльность у сотрудника, его сначала нужно найти! А сейчас везде кадровый кризис!».

Что я могу ответить на это?

Для начала все-таки скажу, что, вообще-то, одно вытекает из другого: если сотрудники от нас не уходят, то меньше потребность в новых.

С другой стороны, разумеется, мы с вами вынуждены искать сотрудников для своей компании. И конечно сейчас это не просто.

Последнее время все руководители, HR-специалисты и рекрутеры надрывно кричат о кадровом голоде.

Но так ли ужасна ситуация на самом деле?

Сегодня мы публикуем очень любопытную статью на эту тему: «Миф о кадровом голоде: рассказ от первого лица» (http://www.intellectinvest.ru/articles/23/ )

Статья достаточно объемная, но она заслуживает того, чтобы ее прочитать.

С наилучшими пожеланиями,
Алекс Сухов
Управляющий Группы компаний «Интеллект Инвест»